本无障碍计划概述了vwin德赢娱乐RSM公司(“公司”)为根据《vwin德赢娱乐》改善残疾人士的机会而采取的政策和行动 《vwin娱乐场官方》 (“AODA”). 除了这个政策和计划, 公司也有关于无障碍客户服务的单独政策.
承诺书
本公司致力于以一种能让所有人保持尊严和独立的方式对待所有人. 我们相信融合和平等机会. 我们致力适时满足残疾人士的需要, 并将通过防止和消除无障碍障碍，满足《vwin德赢娱乐》和《vwin娱乐场官方》的无障碍要求来实现这一目标.
可访问的紧急信息
本所致力于应客户和客户的要求，以无障碍的方式向他们提供公开的紧急信息. 我们还将向残疾员工提供个性化的应急响应信息，前提是我们了解对住宿的需求.
培训
本所提供, 并将继续提供, 员工培训, 永久, 合同, 合作社, 志愿者和其他提供物品的工作人员, 代表事务所提供服务或设施, 安大略省的无障碍法律和 人权守则 因为它与残疾人有关. 培训将以最适合相关员工职责的方式提供, 志愿者和其他工作人员.
培训将在员工开始工作后的3周内或在可行的情况下尽快提供, 并在持续的基础上根据 综合无障碍标准. 将保留培训记录, 包括提供培训的日期和接受培训的个人人数. 员工将被要求签字证明他们已经完成了这项强制性培训.
反馈过程
公司已经采取了, 并将继续采取, 采取合理步骤，确保残疾人士可应要求使用现有的反馈程序. 我们的网站包含一个可访问性反馈链接，反馈也可以通过电子邮件或亲自接受, 或者通过电话.
资讯及通讯
公司致力于满足残疾人士的沟通需求.
本公司将采取合理措施，确保所有由本公司控制的公开信息均应要求以可访问的方式提供. 本事务所还将与提出请求的人协商，以确定他或她的信息和沟通需求.
本所将通过在本所网站上发布通知，通知公众无障碍格式的可用性和本所支持. 本公司的AODA政策和程序将应要求向公众提供
网站
本公司将采取合理措施确保本公司控制的所有新网站, 以及这些网站在1月1日后发布的内容, 2012, 符合WCAG 2.0, A级，除非符合规定并不切实可行.
我们还将采取合理措施，确保本公司控制的所有网站, 以及这些网站在1月1日后发布的内容, 2012年(不包括现场字幕和预先录制的音频描述), 符合WCAG 2.在2021年1月1日之前达到AA级，除非满足要求是不切实际的.
就业
本公司致力于公平和无障碍的就业实践.
我们将采取合理措施实施以下行动:
- 本事务所将通知公众和员工, 当请求, 我们将在招聘和评估过程中以及在雇用人员时照顾残疾人士. 所有的工作岗位都将说明，根据要求，可以为残疾求职者提供住宿.
- 公司将制定并实施一套流程，为残疾员工制定个人住宿计划和重返工作岗位政策, 包括在必要时与员工和医疗专业人员合作，以确保我们能够满足个人的需求.
- 本公司将根据《vwin德赢娱乐》的要求，在残疾人就业期间为其提供便利, 综合无障碍标准, 和 人权守则. 任何有残疾的员工，请与人力vwin娱乐场官方部联系，了解所需的任何住宿. 我们的人力vwin娱乐场官方团队将合作制定个人住宿计划.
- 如果公司正在使用绩效管理，公司将确保考虑残疾员工的无障碍需求, 职业发展和重新部署过程.
公司还将采取合理措施防止和消除已确定的其他无障碍障碍.
公共空间设计
事务所在建造或对公共空间进行重大改造时将符合公共空间设计标准.
我们亦会制定合理的程序，防止这些公共空间的无障碍部分服务受到干扰，并在《vwin娱乐场官方》规定的无障碍设施出现故障时，处理暂时的服务中断.
服务中断的情况下, 公司将通知公众服务中断和可用的替代方案.
了解更多信息
有关此可访问性策略和计划的更多信息, 请联络我们的无障碍主任:
RSMvwin德赢娱乐
国王街11号700号
多伦多，ON M5H 4C7，vwin德赢娱乐
注意:无障碍专员
本文件的无障碍格式可应要求免费提供.
